1. Perspagina
    2. Nieuwsbericht

    Wake-up call voor HR: het roer moet om in vitaliteitsbeleid

    Veel werkgevers worstelen met vitaliteit op de werkvloer. Deze snel veranderende wereld, met ook nog eens een record aan personeelkrapte, vraagt om een strategische visie op vitaliteit. Door structureel te focussen op vitaliteit voorkom je dat medewerkers uitvallen of ontevreden worden en de organisatie willen verlaten. Het is tijd voor een wake-up call, stellen Yvonne Kersten (Managing Director Halo) en Lars van Tuin (Arbo Unie). “We moeten naar een mindshift, met een essentiële rol voor CHRO’s en leidinggevenden.”

    Prioriteer vitaliteit voor een gezonde workforce

    Veel werkgevers worstelen met de vitaliteit op de werkvloer. Hoog tijd daarom dat CHRO’s draagvlak gaan creëren en tot actie overgaan voor een andere benadering op dit vlak, een structurele aanpak, die geïntegreerd is in het DNA van de organisaties, stellen Yvonne Kersten, managing director van Halo en Willem van Rhenen, hoogleraar Engagement & Productivity bij Business Universiteit Nyenrode. 

    Medewerkers aan je binden als woningcorporatie

    Op het gebied van gezondheid en vitaliteit staat werkend Nederland voor de nodige uitdagingen. TNO-onderzoek toont aan dat 33% van de medewerkers hoge taakeisen ervaart, 42% een gebrek aan autonomie voelt, en maar liefst 20% kampt met burn-out klachten. Het bevorderen van de energie, vreugde en mentale veerkracht van jouw team is van essentieel belang. Werkgevers die zich richten op betrokkenheid en vitaliteit behalen betere resultaten, wat leidt tot meer succes. Niet alleen voor individuele medewerkers, maar ook voor teams, afdelingen, en de gehele organisatie!

    Medewerkers aan je binden als klantcontact center

    Op het gebied van gezondheid en vitaliteit staat werkend Nederland voor de nodige uitdagingen. TNO-onderzoek toont aan dat 33% van de medewerkers hoge taakeisen ervaart, 42% een gebrek aan autonomie voelt, en maar liefst 20% kampt met burn-out klachten. Het bevorderen van de energie, vreugde en mentale veerkracht van jouw team is van essentieel belang. Werkgevers die zich richten op betrokkenheid en vitaliteit behalen betere resultaten, wat leidt tot meer succes. Niet alleen voor individuele medewerkers, maar ook voor teams, afdelingen, en de gehele organisatie!

    Meer waardering versterkt je team

    Het oprecht complimenteren van anderen kost weinig moeite, maar heeft een grote positieve impact: het versterkt de werksfeer, bevordert de verbinding en vergroot de energie van jouw mensen. Toch kom je er hoogstwaarschijnlijk weinig aan toe. In de waan van de dag vergeet je vaak stil te staan bij de inzet van jouw collega’s. Ontdek in dit artikel hoe het uitspreken van waardering de betrokkenheid van jouw mensen vergroot en een positieve energie in de werkomgeving stimuleert. Ook leer je hoe je dit als werkgever kunt aansporen onder jouw medewerkers.