Elke dag vol energie werken en leven
Ontdek hoeOnze ambitie voor een gezond werkend Nederland
Mensen zijn het hart en de ziel van elke organisatie. Met de duurzame wellbeing aanpak van Halo geef je alle mensen in jouw organisatie de aandacht die ze verdienen om gezond en energiek te blijven. Dat zorgt voor verbinding, meer energie en betere prestaties.
Halo ondersteunt je met een totaalaanpak waarbij teams worden geholpen om samen aan de slag te gaan. Met collega’s die elkaar stimuleren en motiveren. De enige manier waarop het werkt. Omdat het leuk is en verbindt, zonder dat het extra tijd vergt.
Halo is de enige in de markt die teams verbindt, de omgeving mee verandert en het thuisfront erbij betrekt. Een bijzonder effectief en uniek wellbeing programma met inzichten vanuit de gedragswetenschap. Een holistische aanpak gericht op elke dag kleine stapjes zetten, die gemakkelijk overgaan in nieuwe gewoontes die beklijven. Zo steun je de mensen die elke dag het verschil maken in je organisatie. Sluit je aan en merk wat meer energie met je mensen doet.
Halo. Elke dag vol energie
Vertel mij er meer overEen inspirerende en activerende aanpak
Ook een Halo-organisatie worden?
Merk wat meer aandacht met je mensen doet. Maak het verschil in jouw organisatie.
Kom in contact
Terugblik Ronde Tafel sessie 'energieke medewerkers in een krappe arbeidsmarkt'
Recent organiseerden we een Ronde Tafel sessie om belangrijke vragen over het stimuleren van energiek werken en leven te beantwoorden. Samen met het publiek en de tafelgasten hebben we waardevolle inzichten verkregen over het vergroten van energie en gezondheid in organisaties.
Lees verderDrie stappen van de Halo-aanpak
Omgeving
Meten is weten. We stimuleren gezond gedrag door te weten wat nodig is. Op drie verschillende niveaus: organisatie, team en individu. Uit de Halo-meter volgt een aanpak die aansluit bij de ambitie van de organisatie.
Teams
Uit de Halo-meter volgt de Halo-zone, een belevingsaanpak voor teams. Medewerkers worden geïnspireerd en geactiveerd om met hun vitaliteit aan de slag te gaan.
Individu
Parallel aan de Halo-zone loopt de Halo-habits, een game gericht op het individu. Deze game analyseert op basis van Artificial Intelligence wat een deelnemer echt nodig heeft. Deze op maat gemaakte aanpak zorgt dat gezond gedrag vanzelfsprekend wordt.
Amplitie, een positieve benadering
Iedereen verdient het om met energie en plezier te werken en te leven. Juist de grote groep mensen die zich dagelijks inzetten voor je organisatie, wil je hierbij ondersteunen. Halo stimuleert hen om zichzelf te versterken: amplitie noemen we dat. Door de focus te leggen op de positieve aspecten, levert amplitie een bijdrage aan betrokken en enthousiaste medewerkers. Het vergroot hun welzijn, functioneren en hun groei- en ontwikkelmogelijkheden. Mensen voelen zich gezien en gewaardeerd, zijn productiever en blijven langer bij je werken. Het zorgt voor verbinding, meer energie en betere prestaties.
Door de inzet van Halo profiteert je organisatie van:
- Energieke, gemotiveerde medewerkers
- Betere samenwerking in teams
- Sterk werkgeversmerk
- Loyale medewerkers die langer blijven
Door de inzet van Halo profiteren je medewerkers van:
- Ruimte en tijd om aan deze aspecten te werken
- Structurele aanpak in kleine stapjes
- Meer plezier en energie
- Meer verbondenheid met de organisatie
Halo-aanpak
Samen aan de slag
Op verschillende niveaus aan de slag. De verandering komt van binnenuit. Benut de kracht van teams en het samen doen.
Kwaliteit
Wetenschappelijke inzichten en een uitgebreide netwerk van experts in amplitie zijn de basis om mensen volop in hun kracht te zetten.
Holistische aanpak
Gebaseerd op vijf succesfactoren van de gezondste leefgebieden ter wereld met aandacht voor verbinding, zingeving, voeding, beweging en ontspanning.