Banner Werkgever

    Start ook met vitaliteit in jouw organisatie!

    Onze aanpak

    Van 23 t/m 29 september vindt dit jaar de Nationale Vitaliteitsweek plaats. Deze week staat geheel in het teken van het bevorderen van vitaliteit van werkende mensen. Hét perfecte moment om het onderwerp vitaliteit in jouw organisatie onder de aandacht te brengen!

    Ga aan de slag met vitaliteit in jouw organisatie

    Met de aanpak van Halo creëer je een werkomgeving waarin vitaliteit centraal staat. Dit leidt niet alleen tot gezondere en gelukkigere medewerkers, maar ook tot betere bedrijfsresultaten. Investeer in de vitaliteit van je medewerkers en zet de eerste stap naar meer succes voor jouw organisatie!

    Halo staat klaar om je hierbij te ondersteunen. Daarom bieden we tijdens de Nationale Vitaliteitsweek een vitaliteitschecklist en vitaliteitstoolkit aan voor jouw organisatie.

    Met de Halo-aanpak zet je samen met je team stappen naar een vitale toekomst! Ontdek hoe jouw organisatie met de Halo-aanpak een duurzame vitaliteitsaanpak kan implementeren. Zo kunnen jouw medewerkers profiteren van een energieke en productieve werkplek.

    Checklist

    Download de gratis checklist die helpt bij het versterken van vitaliteit.

    Download checklist

    Toolkit

    Download de gratis vitaliteitstoolkit met praktische tips, oefeningen en activiteiten

    Download toolkit

    Waarom Halo?

    UBR 2 GIF
    Bereik meer dan 80% van je medewerkers  

    We betrekken vanaf de start jouw medewerkers op een positieve en laagdrempelige manier. Het programma wordt zo door de medewerkers zelf gedragen. Daardoor willen meer mensen meedoen, wat tot meer succes leidt. 

    UBR 3 GIF
    20% meer productiviteit

    Door continu aandacht te geven aan de energie van je mensen, integreer je vitaliteit in het DNA van je organisatie. Via het Halo-programma lukt het wel om gezond en energiek gedrag te stimuleren én te verankeren. 

    UBR 1 GIF
    Duurzame aanpak

    De Halo-aanpak is een effectieve methode om vitaliteit te bevorderen en te verankeren. Door programmatisch te werken op basis van gedragswetenschappelijke inzichten, behaal je meetbare en blijvende resultaten.

    Wat levert de Halo-aanpak op?

    • Energieke en gemotiveerde medewerkers die beter presteren
    • Sterk werkgeversmerk met loyale medewerkers die langer blijven
    • Betere verbinding en samenwerking in teams
    • Maximale impact: bereik meer dan 80% van je medewerkers 
    • Een gestructureerde aanpak die naadloos integreert in alledaagse werkzaamheden

    Al je medewerkers energiek en vitaal

    Met Halo krijg je iedereen in beweging

    Kom in contact